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Macro
analyse - analyse au niveau :
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En
sciences sociales, l'examen à grande échelle des tendances d'une société
est appelé "macro".
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Cela
inclue des enquêtes élargies du changement social, et des niveaux
d'analyse tels que état nation, groupes ethniques étendus et communautés.
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On lui oppose le
niveau de "micro" analyse.
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La
maladie est l'un des cinq facteurs principaux de la pauvreté.
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| Il
est moins cher, plus humain et plus productif pour une société ou une
communauté de prévenir plutôt que de guérir la maladie et d'affecter
les ressources limitées au traitement de quelques maladies communes touchant
la majorité de la population plutôt qu'aux équipements et savoirs-faire
sophistiqués pour le traitement de quelques personnes fortunées (telles
sont les raisons défendues par l'OMS, qui promeut et soutient les principes
des soins primaires de santé). |
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Sachant
cela, vous, en tant que mobilisateur, pourriez interpeller la communauté
sur son premier choix peu étudié de construire une clinique et peut-être
lui permettre de voir la logique et le raisonnement qui conduirait à choisir
en premier lieu des systèmes efficaces d'eau et d'assainissement pour
prévenir les maladie dérivées de l'eau. |
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| Manque
d'intégrité et manque d'honnêteté. |
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La
malhonnêteté est un des cinq facteurs principaux de la pauvreté. |
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| Connue
sous de divers noms, y compris la corruption, le détournement, l'extorsion
et le vol. Elle se produit quand la richesse destinée au développement
de la société entière est illégalement, et souvent secrètement, détourné
au bénéfice de quelques individus qui abusent de leur position de confiance
comme serviteurs de la société dans son ensemble. |
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Le
manque de confiance résultant contribue à l'apathie et à la pauvreté.
C'est pourquoi vous, comme mobilisateur et organisateur des organismes
de la communauté, devez favoriser la transparence, l'intégrité et l'honnêteté
dans les groupes que vous organisez. |
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Le
mot "management", anglicisme, se réfère aux fonctions de contrôle, coordination,
prise de décision et résolution de problème de tout groupe, qu'il soit
gouvernemental, sans but lucratif ou organisation commerciale (agence,
département, association), communauté, effort ou projet.
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C'est
un concept large, (comme la "gouvernance") qui peut être appliqué de
manières très différentes. La méthodologie du renfort de pouvoir défendue
sur ces pages web encourage un "management participatif", ou "gestion participative"
plutôt qu'autocratique ou dictatoriale.
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Que
ce soit en espagnol ou en français, le mot anglais management se traduits
par différents mots : administration, direction, conduite, planification,
organisation, gestion. En français le mot le plus proche car plus englobant,
"gestion" est défini comme la science de l'administration et de la direction
d'une organisation et de ses différentes fonctions et la mise en œuvre
de tous les moyens humains et matériels pour atteindre les objectifs de
l'entreprise.
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On
peut la qualifier de participative, concertée, intégrée, équilibrée,
on parle de stratégie, système ou de politique de gestion. Dans ce site
nous utilisons donc ce mot gestion car il se rapproche plus de son objet
(la participation). C'est un terme plus général, plus démocratique,
moins dictatorial que "direction" et qui représente un travail plus important
que la simple "administration" de bureau.
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| L'
un mot le plus important en obtenant des fonds
et en exécutant une ONG, un OBC
ou un projet réussi de la communauté, sont les mots: «vous remercient». |
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Beaucoup
de le personnel d'ONG s'est demandé pourquoi l'enthousiasme pour leurs
activités sèches vers le haut, et les fonds cessent de rouler dedans;
la cause simple est qu'ils ont oublié de reconnaître et remercier des
donateurs. |
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| Une
approche à la lecture qui comprend beaucoup de façons différentes d'enseigner
aux apprenants à lire. |
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Le
point focal de cette approche est la lecture pour la compréhension, en
utilisant de la bonne littérature. |
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La
méthode globale est un bon exemple du principe d'apprendre du tout vers
la partie.
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Micro
Analyse – analyse au niveau micro :
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Etude de tendances
sociales sur une petite échelle.
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| Stimulation.
A ne pas confondre avec organiser,
car l'action doit intervenir -les individus deviennent plus mobiles,, ils
bougent - avant d'entamer le processus de mobilisation. |
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…Le
terme mobiliser revient à peu près au même que
celui de l'animation sociale, l'animation comprenant à la fois
mobilisation et organisation. |
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La mobilisation s'apparente
à l'animation mais l'animation est à la fois, la mobilisation et l'organisation.
Voir
"Action." MK
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| Un
mobilisateur est une personne qui mobilise, qui met un processus en route.
Animateur social. Agent ou assistant du développement communautaire. |
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Agent
communautaire. Activiste. Promoteur de participation communautaire. Voir
: Devenir un mobilisateur. MK |
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Analyse
des menaces, des occasions, des forces, et des faiblesses.
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| De
temps en temps (par exemple annuellement) vous pouvez aider un ADC
dans son individu surveillant et auto-évaluation en installant une session
de MOFF, en obtenant des listes de chacun de tous les participants, et
en les consolidant sur un panneau ou une feuille de papier devant le groupe. |
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Si
le ADC prend ceci vers le haut comme dispositif régulier de ses activités
(même après vous, le mobilisateur, part , il aidera à autoriser ou renforcer
le groupe. Voyez: MOFF. |
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| Le
mot "motivation" indique la volonté de travailler, et de faire que quelque
chose se réalise. Le sens en a été corrompu quand utilisé par quelqu'un
qui voudrait "être motivé", voulant dire par là qu'il ou elle attend
un paiement. L'argent n'est qu'un des facteurs possibles de motivation. |
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On
peut être motivé à faire quelque chose sur la base de la loyauté, de
l'amour porté à une personne, famille, lignage, tribu ou pays. Certains
peuvent aussi être motivés par la volonté de voir le résultat (satisfaction
du travail). La motivation est le désir d'agir non le paiement. |
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