|
Ключевые
слова для главы "Повышение осведомленности"
|
..
..
| Действие
имеет место, когда группа (ваша целевая
группа) что-либо делает, а не просто узнает
о том, как это делается. |
. |
Эффективнее
всего работает обучение в действии, когда
участники учатся на практике. |
, ,
| Ваша
задача - активизировать членов сообщества
и направить их в нужное русло. |
. |
Тот
факт, что вы организовали встречу для сообщества
или создали комитет, еще не говорит о том,
что вы мобилизовали это соощество. |
, ,
|
Только
после того, как члены сообщества начнут
действовать, вы можете считать, что вы их
мобилизовали. автор перевода: Екатерина
Кнауб
|
..
...
..
| Иногда
также называется "социальная анимация",
от слова "anima" ( жизнь, душа, огонь, движение).
Это активизация и мобилизация сообщества
и вовлечение его в действие, так что оно
живет и самостоятельно развивается. |
. |
Иногда
заменяет слово "мобилизация". "Анимация"
означает объединение и вовлечение сообщества
(как единого целого) в то, что оно хочет
сделать. |
, ,
| Социальная
анимация применяется при подготовке кадров
для управления сообществом. Подготовка
руководства используется для расширения
способностей сообщества самостоятельно
решать, планировать и руководить своим
развитием. В ходе программы члены сообщества
обучаются техникам руководства, которые
необходимы для самостоятельного развития
сообщества. |
.. |
Эта
программа также помогает чиновникам, местным
властям и общественным лидрам перестать
постоянно попечительствовать сообществам.
Они учатся помогать сообществам самостоятельно
находить необходимые средства и предпринимать
необходимые действия для того, чтобы предоставлять
различные услуги своим членам. автор перевода:
Екатерина Кнауб Katya Knaub |
,
...
| Подготовка
руководящих кадров: |
..
| Данный
метод подготовки отличается от традиционного
метода (где ударение делается на передачу
навыков) тем, что он используется как способ
вовлечения и организации (или реорганизации)
системы руководства. Смотрите ниже
"обучение действию". Также смотрите
выше "подготовка кадров для управления
сообщесвом". |
. |
Изначально
этот метод был создан для высшего руководства
больших компаний, однако он также может
применяться в социальной анимации для
укрепления и развития сообществ и групп
с низкими доходами. автор перевода: Екатерина
Кнауб |
, ,
... |
