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Formation
à la micro-entreprise
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.Introduction
au module.
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Documents
inclus dans ce module de :
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Formation
à la Micro-entreprise, 29k, savoir-faire
nécessaires, notes pour les participants ;
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Formation
à la Micro-entreprise, 21k, notes pour le facilitateur ;
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Choisir
une Micro-entreprise, 69k, comment faciliter la prise de décisions
par les entrepreneurs, notes pour le facilitateur ;
-
Choisir
une Micro-entreprise, 66k, comment choisir une micro-entreprise viable
;
-
Planification
d’une micro-entreprise, 59k, des méthodes de planification pour
diriger une micro-entreprise ;
-
Formation
financière, 29k, une liste de contrôle pour les enregistrements et
les rapports financiers ;
-
Enregistrements
commerciaux, 32k, le pourquoi et le comment faire des enregistrements
monétaires ; et
-
Marketing,
54k, un cours rapide de marketing pour les mobilisateurs et les micro-entrepreneurs.
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Quels sont
les savoir-faire qui doivent être enseignés aux participants désireux
de se former à la création de richesse par les micro-entreprises ?
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| Savoir-faire
nécessaire à la génération de richesse : |
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| Après
avoir constitué une organisation de crédit, composée d’un groupe de
coordination composé de membres de ses groupes de gestion, l’organisation
deviendra un véhicule de formation au savoir-faire nécessaire à la direction
de la micro-entreprise. |
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Ce
module examine une partie du savoir-faire nécessaire aux membres et la
façon de transmettre ce savoir-faire. |
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Les
différents éléments du savoir-faire nécessaire incluent :
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Savoir-faire
lié au crédit: emprunt d’argent, opérations avec les banquiers ou
autres créanciers, intérêt ;
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Savoir-faire
financiers : savoir garder des enregistrements précis, établir des budgets,
calculer les pertes et profits ;
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Savoir-faire
en planification et gestion ; gérer les personnes, les ressources physiques,
le budget ;
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Compétences
en communication : savoir parler, écrire, écouter, lire ;
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Compétences
en marketing : recherche, ventes, entreprenariat ;
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Compétences
techniques : connaissances en physique, chimie et biologie appliquées,
et les savoir-faire artisanaux d’une entreprise choisie qui fait du profit
et est productive.
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| Les
documents de formation incluent cinq sujets, comprenant chacun quelques
pages, destinés à la fois aux facilitateurs et aux participants : Choisir
une Micro-Entreprise, des notes pour les participants pour les aider
à choisir une entreprise viable ; Planifier
une Micro-Entreprise, sur les méthodes de planification pour diriger
une entreprise ; Formation financière,
une liste de contrôle de sujets de formation dans les domaines comptable
et de rapports financiers ; Enregistrements
commerciaux,
le pourquoi et comment des enregistrements monétaires
; et Marketing, un cours rapide de marketing
destiné aux mobilisateurs et aux micro-entrepreneurs. |
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Pour
le facilitateur, dont les compétences sont du domaine de l’organisation
d’une communauté pour l’action, le fait de disposer de documents sur
les savoir-faire nécessaires n’est pas suffisant. Il est nécessaire
de planifier et d’exécuter un programme de formation qui soit adapté
spécifiquement à la satisfaction des besoins des personnes à faibles
revenus, pour la plupart analphabètes et qui puisse les accompagner dans
leur démarche de gestion d’entreprises viables. Le document Formation
à la micro-entreprise : Notes pour le facilitateur vous guidera dans
votre planification et gestion d’un programme. |
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Ce module devrait
permettre d’atteindre l’équilibre entre les deux exigences suivantes
: (1) effectuer le transfert de compétences dont chacun des participants
a besoin afin de gérer un commerce viable, et (2) concevoir un programme
de transfert des connaissances souhaité et choisi par les participants.
Ceci requiert un dialogue effectif entre le facilitateur et les participants.
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2008.03.16