..
|
Организацията
води до сила
|
|
Увеличаване
на перспективата чрез организация
|
.Training
Handout.
.
|
Дори
ако няма промяна в другите фактори, организацията
определя силата.
|
..
| Въпреки
че съществуват много фактори, които допринасят
за силата, трудоспособността,или
развитието,
този, които изключително много засяга мобилизатора
е "организацията." |
. |
Нивото
на ефективна организация определя силата
на една група, агенция, общество. |
..
| Нека
използваме футболен отбор като пример.
Ако имате 2 отбора, състоящи се от еднакъв
брой участници, еднакви умения, физическо
състояние, и технология (напр. качество
на обувките) те ще бъдат равностойни.
Да предположим, че на единият тим му липсва
организация; няма разделение на труда,
координация, различима социална структура.
Другият тим е огранизиран, треньорът разполага
с авторитет, разпределени са функциите
за всеки играч: вратар, защита, ляво и дясно
крило, централни нападатели и др. |
. |
Различните
играчи имат различни роли и са тренирали
работата в екип (напр подаването на топката)
В
този случай се вижда, че вторият отбор е
по-силен, притежава повече сила и перспектива
от първия, въпреки че те не се различават
по останалите характеристики. По-добрата
организация води до по-добри перспективи. |
..
| Така
е и при обществата. Например, (не обръщайте
внимание на историческата информация,
а на социологическия принцип) През 16-17век
племето Акан се разраства и бързо надделява
над Гуан, което го предшества. |
. |
Нивото
на технологията им (включително оръжията)
е
било почти еднакво, както и другите им характеристики.
Но Гуан били патриархално общество, което
живеело на разпръснати групи. Акан - матриархат,
чиито кланове били организирани във функционални
съюзи, живеещи обединени около едно ядро.
По време на война всеки клан е имал определена
роля.
(предна част, лява, дясна, тил) Подобно
на футболните отбори, факторите били еднакви
(технология,
умения) но по-добре организираната система
(Акан,
Ашанти) покорила неорганизираната. |
..
| Целта
ви като мобилизатор е да помогнете на вашето
общество-цел съзнателно да се организира,
за да подобри резултатите от работа си.
Вие не формирате изпълнителен
комитет и не им помагате да изберат неговите
членове само за да могат някои хора да се
окичат с титли. |
. |
Вие
им помагате да се организират или реорганизират,
за да предприемат по-ефективни действия.
По-добрата организация води до по-добра
власт. |
..
|
Други
модули ще ви насочват при организацията.
Трябва да разбирате защо организирате
(за
какъв резултат) и допуснете хората да
участват като ваши партньори в тази задача.
(развитието
на обществото с нисък доход)
|
..––»«––
|
