..
| Wstęp
do Współuczestnictwa w Zarządzaniu |
|
Prowadzenie
Projektu, Organizacji Pozarządowej, Departamentu albo Firmy
|
.
.
Wstęp
do Modułu
.
|
Dokumenty
znajdujące się w tym module:
|
...
|
Zarządzanie jest po prostu zbyt
ważne żeby je zostawić kierownikom
|
..
| Współuczestnictwo
w Zarządzaniu: |
.
| Ten
moduł ma za zadanie dostarczyć rad o tym jak założyć systemy zarządzania
dla organizacji pozarządowych, projektów pomocniczych, departamentów
i firm. |
. |
Moduł
zawiera materiał na temat metod które mażna zastosować aby zwiększyć
współuczestnictwo pracowników w zarządzaniu organizacją, korzyści
tych metod, i trening na zwiększenie tego współuczestnictwa. |
..
| Dokument
zasadniczy podaje powody dlaczego kierownicy powinni zmierzać do większego
współuczestnictwa pracowników na zebraniach zarządu. |
. |
Dokument
także zawiera parę wskazówek jak to zrobić. |
..
| Najważniejsze
jest to żeby troszczyć się o pracowników i w ten sposób zapewnić
komunikację w obie strony. |
. |
Niektóre
wskazówki mają osobne dokumenty gdzie są szczegółowo omówione. |
..
| Zawierają
one zebrania zarządu, używanie opisów pracy, przygotowywanie planu pracy,
pozytywne nastawienie, zachęty, i coroczne przeglądy. |
. |
Należy
pamiętać że ważne jest jak opisy pracy są używane (na przykład na
przeglądy, negocjacje i kontrakty) żeby z nich stworzyć narzędzie do
współuczestnictwa, a nie to że te opisy istnieją. |
..
| Dokument
na temat zebrań proponuje radykalne zmiany w ich prowadzeniu. |
. |
Ten
moduł jest bardzo zbliżony do modułu na temat Nauki Zarządzania, który
jest wstępem do zarządania dla tych którzy nie są oficjalnymi kierownikami. |
――» «――
|
