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कक्षकषनलभप

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क्षमताः

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क्षमता निर्माण; क्षमता विकास:

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अधिकारिकरण:

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समाज (या संगठन) का अधिकारिकरण वृद्धि होता है , उसकि शक्ति मे, उसकि अपने लक्ष्य को पाने कि क्षमता (सामर्थ्य) मे सुधार.

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क्षमता विकास कि तरह यह भी एक प्रक्रम है ज्यादा शक्तिशाली बनने का. देखिये "अधिकारिकरण का मापन" - एक लिस्ट के लिये जिसमे सामर्थ्य और क्षमता के १६ तत्व है और इनकी वृद्धि मापन के लिये हिस्सेदारी पद्धति है.

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अधिकारिकरण कार्य-प्रणाली का लक्ष्य परोपकार दृष्टिकोण के विप्रीत, समाज को बलवान होना सिखाती है नाकि उसको बाहार के संसाधनो पर निर्भर रेहना.

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इस कारण से अधिकारिकरण कार्य-प्रणाली समाज के लिये काम आसान नहि बनाती, क्योकि यह प्रणाली के अनुसार संघर्ष और प्रतिरोध एक शारीरिक परिश्रम कि तरह ज्यादा शक्ति पैदा करते है.   देखिये समाजिक अधिकारिकरण.

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निरंतरता:

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शब्द"निरंतरता", विकास सहायता के लिये जरुरी है. (यह शब्द ज्यादातर शब्दकोशो मे नहि मिलता). इसका संदर्भ है बाहरी सहारे के ना रेहने के बाद किसी चीज़ को "निरंतर रखने" (जारी रखने) की "क्षमता" से. जो समाज पानी की आपूर्ति के साधन को बनाता है, वह उसे बनाने के बाद चला सके, साफ रख सके और उसकि मरम्मत कर सके यह लक्ष्य है.

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बहारी दाता के लिये इसका मतलब है, परियोजना का चलते रेहना या फिर जब वह मदद बंद कर दे उसके बाद परियोजना का निग्रम. एक समाज सेवक के तौर पे आपके लिये इसका अर्थ है समाज के सामाजिक प्रक्रम का बलवान होते रेहना, आपके जाने के बाद भी. पर्यावरण और पारिस्थितिकी से जुडे लोगो के लिये निरंतरता के लिये जरुरी है ऐसे कार्य जो भौतिक पर्यावरण (जैसे कि जैविक) के द्वारा सिद्ध करे जा सकें, जिनमे ऐसे संसाधन ना इस्तमाल हो जिन का नवीकरणीय होना मुमकिन नहि है.

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लोकतन्त्रीकरण:

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भागीदारी:

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"भागीदारी" एक ऐसा रिश्ता है जिसमे जो पक्षो के बीच सम्मति है उनमे कुछ हद्द तक बराबरी होती है. पहले समझाए गए मुख्य शब्द "स्वतंत्र" मे बताया गया था कि हम सब कुछ हद्द तक अन्योन्याश्रित है. जबकि आपका काम समाज को निर्भरता से दूर लेजाने का है, वह पूरी तरह से स्वतंत्र नहि हो सकता.

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तो फिर समाज का यथार्थ लक्ष्य होना चहिये नगरपालिका या ज़िला केअधिकारियो के साथ भागीदारी करना ताकि वह एक ज्यादा बराबर के रिश्ते कि तरफ बढ सके.

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पारदर्शीता:

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पारदर्शीता समाज को बलवान बनाने का एक बहुत मुख्य तत्व है (देखिये अधिकारिकरण के तत्व ). "पारदर्शी" शब्द का यहा अर्थ है किसी चीज़ के आरपार देखने कि क्षमता.

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जब सरकारी कर्मचारी कार्य (जैसे के निर्णय लेना, संसाधन बांटना) मे गोपनीयता रखने कि कोशिश करते है, अपने कार्यो को लोगो से छुपाने कि कोशिश करते है तो वह पारदर्शी नहि हो रहे. वह लोगो से "कुकुरमुत्ता बरताव" कर रहे है.

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यह सन्देह, उदासीनता और पार्श्वीकरण को बढ़ावा देता है (जो गरीबी और समाजिक कमज़ोरी के महत्वपूर्ण कारण है). एक समाज सेवक के तौर पे आपका काम है पारदर्शीता को बढावा देना. यह आप कर सकते है लोगो को पारदर्शीता के बरे मे समझा के, उनको याद दिला के, के उनका हक्क और ज़िम्मेदारी है यह जानना के क्या हो रहा है. (अभिज्ञता बढ़ाना).

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आप पारदर्शीता को समाजिक संगठन का मुख्य तत्व बना कर भी इसे बढावा दे सकतें है. आपके देश मे "अनेक कानून" होंगे जो आश्वस्त करते है कि जनता यह जाने कि सरकार पैसा कहा खर्च कर रहि है, यह सूचना सार्वजनिक अभिलेखो मे लोगो को उपलब्ध होनी चाहिये. यह सूचना कि उपलब्धी का मुख्य कारण है सरकारी पारदर्शीता, मगर कुछ अधिकारी इस मकसद को उलटने कि कोशिश करते है.

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अगर आप कोई समस्या को छुपाने, दबाने कि या नकारने कि कोशिश करेगें तो आप उसके उपाय मे अड़च डाल रहें है.

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इससे विप्रीत, अगर आप समस्या को सामने लाये, उसे स्वीकारें, औरे ईमानदारी से उस्का निरीक्षण करें तो आप समाधान के ज़्यादा करीब होंगे. पारदर्शीता शक्ति प्रदान करती है.

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