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As
seis palavras importantes
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É
a habilidade, o poder ou a força
de uma comunidade ou organização.
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| Desenvolvimento
e criação da capacidade |
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| A
diferença entre desenvolvimento de capacidade e criação de capacidade
está no entendimento de onde vem a força do seu crescimento. |
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O
termo "criação de capacidade"significa que alguma ação oriunda de fora
da comunidade ou da organização fornece a força necessária para o aumento
da capacidade desta comunidade. |
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| É
proveniente do conceito de "engenharia
social." |
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Por
outro lado o termo "desenvolvimento da capacidade," significa que a força
dada para o crescimento de uma comunidade ou organização é interna,
ou seja, surge da própria comunidade. |
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| A
palavra, "democracia," vem da antiga língua Grega, onde "demo"
significa
povo(como em demografia) e "cracia" significa força(como emburocracia
or aristocracia). |
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Logo
a palavra democracia , significa "força do povo." Ironicamente,
a Grécia antiga não era muito democrática, a sua economia era baseada
no trabalho escravo. |
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| Há
várias formas de democracia: eg democracia representativa é a
democracia onde o povo elege os representantes (eg membros do parlamento)
para
decidir por eles, e democracia participativa onde o povo está envolvido
nas decisões. |
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Como
mobilizador, você é obrigado a promover a democracia no projeto comunitário,
mas você não é obrigado a imitar o sistema parlamentar britânico.
Você tem que procurar o que é socialmente apropriado para a comunidade. |
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É
um processo de mudança social que direciona o povo no aumento de poder
de decisões política .
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| O
empoderamento de uma comunidade (ou organização) é o aumento de sua
força,
melhoria da sua
capacidade (habilidade)
para
atingir seus objetivos. |
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Assim
como desenvolvimento de capacidade, é um processo para se tornar mais
forte. Veja "Medindo empoderamento"
uma lista de dezesseis elementos de força e capacidade, e um método participativo
de medição dos seus aumentos. |
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| A
metodologia de empoderamento, ao contrário da caridade
, tem como objetivo fortalecer a comunidade ao invés de estimulá-la permanecer
dependente
de recursos externos. |
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A
metodologia de empoderamento, contudo, não torna tudo fácil para comunidade,
é como o esforço e a resistência no exercício físico, produz mais
vigor. Veja Empoderamento
da comunidade. |
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Veja
Jihad
uma metáfora interessante.
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| Metodologia
de empoderamento: |
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| O
material de instrução tem como objetivo atacar a pobreza no nível comunitário,
onde treinamento de mobilização e gerenciamento tem a finalidade de fortalecer
comunidades de baixa renda. A teoria utilizada além da experiência
e da técnica, é a sociológica. |
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O
trabalhador comunitário bem sucedido, um sociólogo, não pode fazer o
melhor trabalho, a não ser que ele ou ela tenha conhecimento de alguns
princípios básicos que estão por traz da experiência ou da definição
do programa a ser iniciado. |
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É
composto por vários princípios importantes:
1. Embora a assistência
possa ser oferecida, não se deve fazer caridade que favorece a dependência
e a fraqueza, e sim parceria, assistência e treinamento que estimula auto
confiança e capacitação;
2. Organizações e comunidades
receptorass não devem ser controladas ou obrigadas a mudança, porém
profissionais treinados como mobilizadores ativista devem intervir com
estimulação, informação e orientação;
3. Organismos ficam mais
fortes quando exercitam, se esforçam e enfrentam a adversidade. A metodologia
de empoderamento incorpora este princípio nas organizações sociais;
4. A Participação do
receptor, especialmente nas tomadas de decisão, é essencial para o aumento
de capacidade;
5. Precisamos concentrar
esforços nos participantes desde o início, controlando, trabalhando as
decisões tomadas e aceitando a total responsabilidade pelas ações, as
quais levarão para o aumento de sua força.
Este é o conjunto de
tarefas dos princípios da metodologia de empoderamento. |
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I
quit!!!!!!
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| "Participação"
a palavra utilizada em diversos contextos neste website. "Participação
da comunidade" significa que todos os membros de uma comunidade participam
nas tomadas de decisão que afetam a comunidade (não é uma mera consulta
ou contribuição). Veja PAR. Veja também
compromisso
cívico. |
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"Treinamento
participativo" significa que os "trainees" aprendem fazendo,
ie participando de um método eficaz de aprendizado. Os participantes não
aprendem com eficácia ouvindo palestras ou apresentações. "Gerenciamento
participativo" significa que o gerenciamento não é feito só pelo
gerente, é de responsabilidade de todos. "Avaliação participativa"
(PRA) significa que a comunidade ou
organização afetada é estimulada a participar da avaliação da situação
e determinar prioridades. |
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| A
"parceria"
é um relacionamento de igualdade entre as partes acordadas. Na palavra
chave, "independente," observa-se que de alguma forma somos interdependente.
Embora o trabalho direcione para uma independência comunitária, não
pode ficar totalmente independente. |
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O
real objetivo é que as comunidades dever ter parcerias com as autoridades
do município ou distrito, e trabalhar em prol de um relacionamento mais
igual. |
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| A
palavra "sustentabilidade" é importante em desenvolvimento assistencial.
(A palavra não tem na maioria dos dicionários). Refere-se a "habilidade"
de algo a ser "sustentado" (continuado) após a ajuda externa ser
retirada. Para a comunidade que constrói um sistema de abastecimento de
água,o ideal é que ela faça a manutenção, limpeza e a utilização
da bomba após a construção. |
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Para
um doador externo é a continuação do projeto ou a produção após a
retirada dele. Para você, o mobilizador, é a continuação do processo
social de fortalecimento comunitário após a sua mudança. Para os ambientalistas
e ecologistas, a sustentabilidade exige que a atividade possa ser sustentável
(eg biologicamente) pelo ambiente físico, e que os recursos não renováveis
não foram esgotados. |
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| Transparência
é um elemento importante de fortalecimento da comunidade (veja elementos
de empoderamento).
Aqui a palavra "transparente" significa a habilidade de ver por meio de
alguma coisa. |
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Quando
um funcionário público tenta fazer algo (ie tomar decisão, alocar recursos)
em segredo, escondendo suas ações do povo, ele não está sendo transparente.
Eles estão dando ao povo "cultivo de cogumelo." |
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| Isto
provoca desconfiança, apatia e marginalização (importantes fatores de
pobreza
e fraqueza da comunidade). Seu trabalho como mobilizador, é promover a
transparência. Você faz isto explicando o que é, e as pessoas tem o
direito e a responsabilidade de saber o que esta acontecendo (aumento da
percepção). |
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Você
também a promove ao garantir que a transparência é o elemento chave
da organização que você venha a formar ou reorganizar. Leis, como "Freedom
of Information Act," ou leis similares que estabelecem que os gasto
do governo devem ser registrados oficialmente e disponível ao público,
com intenção de promover transparência, embora alguns funcionários
públicos tentam destruir o espírito dessas leis. |
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| Se
você esconde um problema, encobre-o ou nega a sua existência, certamente
você impede sua solução. |
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Se
ao invés disto, você o revela, admite e examina com honestidade, dessa
forma poderá chegar a solução. Fortalecer a transparência. |
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