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As
seis palavras importantes
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por Phil Bartle
traduzito por Mirinha
Bocalho
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É a habilidade,
o poder ou a força
de uma comunidade ou organização.
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(Deutsch:
empowerment,
die
stärkung, leistungsfähigkeit,
English:
capacity, power,
strength, Español:
capacidad,
potenciación,
Filipino/Tagalog: kakayahan,
pagpapalakas,
Français:
capacité,
empowerment,
हिन्दी (Hindi): क्षमता,
Italiano:
empowerment,
日本語
容量,
Kiswahili:
uwezo,
Português:
capacidade,
fortalecendo,
Romãnã: capacitate,
Pyccкий:
paзвития,
Somali: awooda)
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| Desenvolvimento
e criação da capacidade |
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| A diferença entre desenvolvimento
de capacidade e criação de capacidade está no entendimento de onde vem
a força do seu crescimento. |
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O termo "criação de capacidade"significa
que alguma ação oriunda de fora da comunidade ou da organização fornece
a força necessária para o aumento da capacidade desta comunidade. |
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| É proveniente do conceito
de "engenharia social." |
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Por outro lado o termo "desenvolvimento
da capacidade," significa que a força dada para o crescimento de uma comunidade
ou organização é interna, ou seja, surge da própria comunidade. |
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(English:
capacity development, Español: desarrollo
de la capacidad, Filipino/Tagalog: pagpapalakas,
Français: bâtiment
de capacité, développement
de capacité, fortifier
de la communauté, हिन्दी: षमता
विकास, 日本語,
容量の発展,
Português:
desenvolvimento de capacidade, Somali:
awoodsiinta,).
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| A
palavra, "democracia," vem da antiga língua Grega, onde "demo" significa
povo(como em demografia) e "cracia" significa força(como emburocracia
or aristocracia). |
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Logo a palavra
democracia , significa "força do povo." Ironicamente, a Grécia
antiga não era muito democrática, a sua economia era baseada no trabalho
escravo. |
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| Há
várias formas de democracia: eg democracia representativa é a democracia
onde o povo elege os representantes (eg membros do parlamento) para decidir
por eles, e democracia participativa onde o povo está envolvido nas decisões. |
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Como mobilizador,
você é obrigado a promover a democracia no projeto comunitário, mas
você não é obrigado a imitar o sistema parlamentar britânico.
Você tem que procurar o que é socialmente apropriado para a comunidade. |
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É um processo
de mudança social que direciona o povo no aumento de poder de decisões
política .
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(Deutsch:
Demokratisierung,
English:
democratization,
Español: democratización,
Filipino:
demokratisasyon,
Français:
démocratisation,
हिन्दी: लोकतन्त्रीकरण,
Italiano: democratizzazione,
日本語:
民主化,
Português:
democratização,
Romãnã:
democratizare,
اردو:
جمہوریت)
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| O
empoderamento de uma comunidade (ou organização) é o aumento de sua
força,
melhoria da sua
capacidade (habilidade)
para atingir seus objetivos. |
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Assim
como desenvolvimento de capacidade, é um processo para se tornar mais
forte. Veja "Medindo empoderamento"
uma lista de dezesseis elementos de força e capacidade, e um método participativo
de medição dos seus aumentos. |
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| A
metodologia de empoderamento, ao contrário da caridade
, tem como objetivo fortalecer a comunidade ao invés de estimulá-la permanecer
dependente
de recursos externos. |
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A
metodologia de empoderamento, contudo, não torna tudo fácil para comunidade,
é como o esforço e a resistência no exercício físico, produz mais
vigor. Veja Empoderamento
da comunidade. |
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Veja
Jihad
uma metáfora interessante.
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| Metodologia
de empoderamento: |
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| O material de instrução
tem como objetivo atacar a pobreza no nível comunitário, onde treinamento
de mobilização e gerenciamento tem a finalidade de fortalecer comunidades
de baixa renda. A teoria utilizada além da experiência e
da técnica, é a sociológica. |
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O trabalhador comunitário bem sucedido,
um sociólogo, não pode fazer o melhor trabalho, a não ser que ele ou
ela tenha conhecimento de alguns princípios básicos que estão por traz
da experiência ou da definição do programa a ser iniciado. |
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É composto por vários
princípios importantes:
1. Embora a assistência possa ser oferecida,
não se deve fazer caridade que favorece a dependência e a fraqueza, e
sim parceria, assistência e treinamento que estimula auto confiança e
capacitação;
2. Organizações e comunidades receptorass
não devem ser controladas ou obrigadas a mudança, porém profissionais
treinados como mobilizadores ativista devem intervir com estimulação,
informação e orientação;
3. Organismos ficam mais fortes quando exercitam,
se esforçam e enfrentam a adversidade. A metodologia de empoderamento
incorpora este princípio nas organizações sociais;
4. A Participação do receptor, especialmente
nas tomadas de decisão, é essencial para o aumento de capacidade;
5. Precisamos concentrar esforços nos participantes
desde o início, controlando, trabalhando as decisões tomadas e aceitando
a total responsabilidade pelas ações, as quais levarão para o aumento
de sua força.
Este é o conjunto de tarefas dos princípios
da metodologia de empoderamento. |
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| "Participação"
a palavra utilizada em diversos contextos neste website. "Participação
da comunidade" significa que todos os membros de uma comunidade participam
nas tomadas de decisão que afetam a comunidade (não é uma mera consulta
ou contribuição). Veja PAR. Veja também
compromisso
cívico. |
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"Treinamento
participativo" significa que os "trainees" aprendem fazendo,
ie participando de um método eficaz de aprendizado. Os participantes não
aprendem com eficácia ouvindo palestras ou apresentações. "Gerenciamento
participativo" significa que o gerenciamento não é feito só pelo
gerente, é de responsabilidade de todos. "Avaliação participativa"
(PRA) significa que a comunidade ou
organização afetada é estimulada a participar da avaliação da situação
e determinar prioridades. |
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| A
"parceria" é um relacionamento de igualdade entre as partes acordadas.
Na palavra chave, "independente," observa-se que de alguma forma somos
interdependente. Embora o trabalho direcione para uma independência comunitária,
não pode ficar totalmente independente. |
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O real objetivo
é que as comunidades dever ter parcerias com as autoridades do município
ou distrito, e trabalhar em prol de um relacionamento mais igual. |
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| A
palavra "sustentabilidade" é importante em desenvolvimento assistencial.
(A palavra não tem na maioria dos dicionários). Refere-se a "habilidade"
de algo a ser "sustentado" (continuado) após a ajuda externa ser retirada.
Para a comunidade que constrói um sistema de abastecimento de água,o
ideal é que ela faça a manutenção, limpeza e a utilização da bomba
após a construção. |
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Para
um doador externo é a continuação do projeto ou a produção após a
retirada dele. Para você, o mobilizador, é a continuação do processo
social de fortalecimento comunitário após a sua mudança. Para os ambientalistas
e ecologistas, a sustentabilidade exige que a atividade possa ser sustentável
(eg biologicamente) pelo ambiente físico, e que os recursos não renováveis
não foram esgotados. |
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| Transparência
é um elemento importante de fortalecimento da comunidade (veja elementos
de empoderamento).
Aqui a palavra "transparente" significa a habilidade de ver por meio de
alguma coisa. |
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Quando um funcionário
público tenta fazer algo (ie tomar decisão, alocar recursos) em segredo,
escondendo suas ações do povo, ele não está sendo transparente. Eles
estão dando ao povo "cultivo de cogumelo." |
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| Isto
provoca desconfiança, apatia e marginalização (importantes fatores de
pobreza
e fraqueza da comunidade). Seu trabalho como mobilizador, é promover a
transparência. Você faz isto explicando o que é, e as pessoas tem o
direito e a responsabilidade de saber o que esta acontecendo (aumento da
percepção). |
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Você também
a promove ao garantir que a transparência é o elemento chave da organização
que você venha a formar ou reorganizar. Leis, como "Freedom of Information
Act," ou leis similares que estabelecem que os gasto do governo devem ser
registrados oficialmente e disponível ao público, com intenção de promover
transparência, embora alguns funcionários públicos tentam destruir o
espírito dessas leis. |
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| Se
você esconde um problema, encobre-o ou nega a sua existência, certamente
você impede sua solução. |
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Se ao invés
disto, você o revela, admite e examina com honestidade, dessa forma poderá
chegar a solução. Fortalecer a transparência. |
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