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| समाज
(या संगठन) का अधिकारिकरण वृद्धि
होता है , उसकि शक्ति
मे, उसकि अपने लक्ष्य को पाने
कि क्षमता (सामर्थ्य)
मे सुधार. |
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क्षमता
विकास कि तरह यह भी एक प्रक्रम
है ज्यादा शक्तिशाली बनने का.
देखिये "अधिकारिकरण
का मापन" - एक लिस्ट के लिये जिसमे
सामर्थ्य और क्षमता के १६ तत्व
है और इनकी वृद्धि मापन के लिये
हिस्सेदारी पद्धति है. |
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| अधिकारिकरण
कार्य-प्रणाली का लक्ष्य परोपकार
दृष्टिकोण के विप्रीत, समाज
को बलवान होना सिखाती है नाकि
उसको बाहार के संसाधनो पर निर्भर
रेहना. |
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इस कारण
से अधिकारिकरण कार्य-प्रणाली
समाज के लिये काम आसान नहि बनाती,
क्योकि यह प्रणाली के अनुसार
संघर्ष और प्रतिरोध एक शारीरिक
परिश्रम कि तरह ज्यादा शक्ति
पैदा करते है. देखिये समाजिक
अधिकारिकरण. |
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देखिये
जिहाद
एक दिलचस्प उपमा कि लिये.
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(Deutsch:
Empowerment,
die
stärkung, Stärken,
English:
capacity
development, empowerment,
power, strengthening,
Español: potenciación,
Filipino/Tagalog: pagpapalakas,
Français:
empowerment,
हिन्दी (Hindi): षमता विकास अधिकारिकरण,
Italiano: empowerment,
Kiswahili:kujengea
uwezo, Português: desenvolvimento
de capacidade, fortalecendo,
Romãnã:
dezvoltarea
capacitatii,
intarire,
Pyccкий: Рaзвития,
Somali:
xoojinta)
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(العربيّة:
, Deutsch: , English: , Español: , Filipino/Tagalog: , Français: , Ελληνικά:
, हिन्दी (Hindi): , Kiswahili: , Português: , Romãnã: ,
Pyccкий: , Somali: , ردو: )
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द्वारा : फिल बार्ले
भाषा अनुवाद : शिल्पा
शर्मा : आस्था कौशिक
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