.
..
| Unul
dintre cei cinci principali factori determinanti
ai saraciei este ignoranta.
Pentru multi, cuvantul ignorant reprezinta o insulta. Semnificatia pe care
o atribuim acestui cuvant este ca unii oameni pur si simplu nu cunosc anumite
lucruri; acesta nu este un lucru rusinos. |
.... |
Deasemenea
trebuie stiut ca ignoranta si prostia sunt doua lucruri foarte diferite.
Adultii pot invata, dar nu-i tratati ca pe copii sau ca pe niste fiinte
inferioare, pentru ca le veti bloca procesul de invatare. |
..
|
Ignoranta consta
in a nu sti ceva, prostia se refera la incapacitatea de a sti ceva, iar
absurditatea consta in a face sau nu ceva cand se stie ce-i mai bine de
facut. Ignoranta, prostia si absurditatea sunt lucruri extrem de diferite.
|
.
.
| Indicatori
de monitorizare: |
...
| Criterii
calitative si cantitative (semne) pentru masurarea sau evaluarea
realizarilor, sau a procentajului de realizare a activitatilor proiectului,
a obiectivelor si a finalitatii. |
........ |
Ar
trebui sa fie verificabile din punct de vedere obiectiv. A se citi Masurarea
fortei pentru indicatorii rezultatelor dorite ale mobilizarii comunitatii,
ex consolidare. |
.
. .
| Ingrijirea
medicala primara: |
...
| Conceptul
de ingrijire medicala primara, promovat si sprijinit de catre WHO, este
un pachet de politici si practici care prezinta un interes special pentru
oamenii saraci si pentru oamenii apartinand unor natiuni cu venituri mici. |
. |
Principiile
ce alcatuiesc pachetul respectiv includ concentrarea asupra unor costuri
scazute destinate sanatati pentru bolile obisnuite, care afecteaza majoritatea
populatiei, mai degraba decat sa fie alocate resurse reduse in practici
curative costisitoare, sofisticate(ex de inalta tehnologie) de pe urma
carora beneficiaza doar cei bogati. |
...
| Se
admite deasemenea ca prevenirea bolilor este mult mai ieftina decat tratarea
acestora, ca rezultatul se masoara intr-un numar mai mic de morti (rata
mortalitatii) si de bolnavi (rata imbolnavirii) solicitand economia, si
se admite deasemenea ca prevenirea este mai umana. |
. |
Este
inclusa notiunea conform careia mai multe persoane pot fi instruite la
niveluri scazute de aptitudini medicale, putand ajunge in mai multe zone
indepartate ale tarii, acestia putand trimite cazurile dificile celor mai
bine instruiti din punct de vedere profesional din zonele urbane. |
...
| Notiunea
de IMP (PHC - Primary Health Care) este importanta pentru mobilizatorii
din tarile sarace, pentru ca trebuie inteleasa de toti, si este un mod
mai eficient de alocare a unor resurse limitate. |
... |
Principile
pe care se fundamenteaza PHC sunt aplicabile si altor activitati ce au
la baza comunitatea, cum ar fi serviciile sociale orientate catre comunitate.
A se vedea acronimul PHC. |
...
...
..
| Instruirea
in management este diferita de instruirea obisnuita (care pune accent pe
transferul de aptitudini) fiind utilizata ca metoda de mobilizare si organizare
(sau reorganizare) a unui sistem managerial. A se citi "instruirea
pentru actiune," de mai jos. A se citi deasemenea "instruirea comunitatii
in management," de deasupra. |
. |
La
inceput dezvoltata pentru managerii de top ai marilor corporatii comerciale,
este o metoda utila, putand fi folosita in paralel cu procesul de animare
sociala, in vederea intaririi si a consolidarii comunitatilor si a grupurilor
cu venituri reduse. |
, ,
..
| Instruirea
(formarea) Comunitatii in Management: |
...
| Instruirea
(formarea) in management a comunitatii este indreptata inspre reducerea
saraciei,
intarirea capacitatii comunitatilor cu venituri mici de planificare si
managementul facilitatiilor si serviciilor asezamintelor umane comunale,
construirea, functionarea si administrarea acestora. Aceasta formare este
directionata catre actiune, nu doar catre trensferul de competente sau
pentru a informa indivizii. |
. |
Instruirea,
ca metoda de a intari comunitatile cu venituri scazute, ca mijloc de reducere
a saraciei, de promovare a participarii comunitatii, de sprijinire concreta
a democratizarii si descentralizarii, este mult mai mult decat simplul
transfer de informatii si competente celor instruiti. Include deasemenea
mobilizarea
si organizarea.
Aceastra nu este o metoda clasica de instruire. |
.
|
Formalizarea
si institutionalizarea acestui tip de instruire atrage dupa sine pericolul
secatuirii formarii, a accentuarii transferului de abilitati in defavoarea
incurajarii, a mobilizarii si a organizarii aspectelor legate de instruire.
|
...
| Instruirea
(formarea) in management privita din aceasta perspectiva, a fost dezvoltata
pentru intarirea eficacitatii managemantului de top si de mijloc in obtinerea
profitului de catre corporatii. |
. |
A
fost modificata, si i-au fost integrate tehnici de organizare a sindicatelor,
cu scopul de a mobiliza si intari capacitatea comunitatilor cu venituri
reduse sa colaboreze, sa se ajute intre ele, pentru o dezvoltarea schimbarii
sociala. |
.
..
...
...
...
...
––»«––
|
