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| Quando
o grupo identifica o seu problema prioritário, você, como mobilizador
explica que o inverso (ou solução) desse problema é a meta prioritária
do grupo. |
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A
meta é mais geral que um objectivo.
Os objectivos são derivados das metas. |
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| Metodologia
de empoderamento: |
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| O
material de instrução tem como objetivo atacar a pobreza no nível comunitário,
onde treinamento de mobilização e gerenciamento tem a finalidade de fortalecer
comunidades de baixa renda. A teoria utilizada além da experiência
e da técnica, é a sociológica. |
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O
trabalhador comunitário bem sucedido, um sociólogo, não pode fazer o
melhor trabalho, a não ser que ele ou ela tenha conhecimento de alguns
princípios básicos que estão por traz da experiência ou da definição
do programa a ser iniciado. |
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É
composto por vários princípios importantes:
1. Embora a assistência
possa ser oferecida, não se deve fazer caridade que favorece a dependência
e a fraqueza, e sim parceria, assistência e treinamento que estimula auto
confiança e capacitação;
2. Organizações e comunidades
receptorass não devem ser controladas ou obrigadas a mudança, porém
profissionais treinados como mobilizadores ativista devem intervir com
estimulação, informação e orientação;
3. Organismos ficam mais
fortes quando exercitam, se esforçam e enfrentam a adversidade. A metodologia
de empoderamento incorpora este princípio nas organizações sociais;
4. A Participação do
receptor, especialmente nas tomadas de decisão, é essencial para o aumento
de capacidade;
5. Precisamos concentrar
esforços nos participantes desde o início, controlando, trabalhando as
decisões tomadas e aceitando a total responsabilidade pelas ações, as
quais levarão para o aumento de sua força.
Este é o conjunto de
tarefas dos princípios da metodologia de empoderamento. |
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| Mobilizar
é produzir acção entre um grupo ou comunidade. Estimulação.
Não exactamente o mesmo como organizar, porque a acção tem que tomar
lugar (as pessoas tornam-se móveis, movendo-se) antes que possa ser chamado
mobilização |
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Pode
ser pronunciado “mobilisar”. Similar a animação social, excepto a
animação inclui ambos a mobilização e a organização. Veja “Acção” |
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| Monitoragem
é a observação regular, o registo, análise e elaboração de relatórios
de actividades e dos resultados dessas actividades, de um projecto ou actividade
semelhante. (Veja Monitoring). |
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Monitorar é realizar
a observação constante, registro, análise e comunicação das atividades
e dos resultados obtidos pelas atividades implementadas por um projeto
ou atividade similar.
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Monitorar representa
a observação constante, registro, análise e comunicação das atividades
e de seus resultados em um projeto ou atividade semelhante.
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