Traduceri:

Alte formate:

Alte Pagini:

Module

Harta site-ului

Cuvinte cheie

Contact

Document utile

Link-uri utile

Continut:

1. Activizarea Promoveaza Schimbare Sociala:
2. Activistul Trebuie sa Cunoasca Societatea
3. Elementele Esentiale ale Societatii care Trebuie Retinute
4. Cultura se Invata
5. Cultura Exista Dincolo de Oameni
6. O Comunitate este un Sistem Supra-organic
7. Dimensiuni ale Culturii
8. Dimensiunea Culturala
9. Dimensiunea Economica
10. Dimensiunea Politica
11. Dimensiunea Institutionala
12. Dimensiunea Valorilor
13. Dimensiunea Abstracta
14. Aceste Dimensiuni se Gasesc in Fiecare Aspect legat de Cultura
15. Interdependenta are Aplicare in Practica
16. Interdependenta Influenteaza Schimbarea Sociala
17. Concluzie

Continut:

1. Activizarea Promoveaza Schimbarea Sociala:
2. Activistul Trebuie sa Cunoasca Societatea
3. Elementele Esentiale ale Societatii care Trebuie Retinute
4. Cultura se Invata
5. Cultura Exista dincolo de Oameni
6. O Comunitate este un Sistem Supraorganic
7. Dimensiuni ale Culturii
8. Dimensiunea Tehnologica
9. Dimensiunea Economica
10. Dimensiunea Politica
11. Dimensiunea Institutionala
12. Dimensiunea Valorilor
13. Dimnesiunea Abstracta
14. Aceste Dimensiuni se Gasesc in Fiecare Aspect Legat de Cultura
15. Interdependenta Are Aplicare in Practica
16. Interdependenta Influenteaza Schimbarea Sociala
17. Concluzie

Continut:

1. Activizarea Promoveaza Schimbare Sociala:
2. Activistul Trebuie sa Cunoasca Societatea
3. Elementele Esentiale ale Soicietatii care Trebuie Retinute
4. Cultura Se Invata
5. Cultura Exista Dincolo de Oameni
6. O Comunitate este un Sistem Supra-Organic
7. Dimensiunile Culturii
8. Dimensiunea Tehnologica
9. Dimensiunea Economica
10. Dimensiunea Politica
11. Dimensiunea Institutionala
12. Dimensiunea Valorilor
13. Dimensiunea Abstracta
14. Aceste Dimensiuni se Gasesc in Fiecare Aspect Legat de Cultura
15. Interdependenta Are Aplicare Practica
16. Interdependenta Influenteaza Schimbarea Sociala
17. Concluzie

Continut:

1. Activizarea Promoveaza Schimbarea Sociala
2. Activistul Trebuie sa Cunoasca Societatea
3. Elementele Esentiale ale Societatii care Trebuie Retinute
4. Cultura se Invata
5. Cultura Exista Dincolo de Oameni
6. O Comunitate este un Sistem Supraorganic
7. Dimensiuni ale Culturii
8. Dimensiunea Tehnologica
9. Dimensiunea Economica
10. Dimensiunea Politica
11. Dimensiunea Institutionala
12. Dimensiunea Valorilor
13. Dimensiunea Abstracta
14. Aceste Dimensiuni se Gasesc in Fiecare Aspect legat de Cultura
15. Interdependenta Are Aplicare Practica
16. Interdependenta Influenteaza Schimbarea Sociala
17. Concluzie

Cultura si Activizarea Sociala

Date Informative Legate de Stiintele Sociale pentru Mobilizatorul Comunitar

de Phil Bartle, PhD

tradus de L. Tirziu

Document de Referinta

1. Activistul Promoveaza Schimbarea Sociala:

O asezare umana nu inseamna doar o colectie de case. Ea este o entitate (culturala si sociala) umana. (Casele, care constituie produsele culturale ale oamenilor, apartin uneia dintre cele sase dimensiuni ale societatii sau culturii, si anume cea tehnologica).

Activizarea Sociala (promovarea participarii comunitare si a ajutorului reciproc) mobilizeaza si organizeaza o comunitate. Aceasta inseamna ca organizarea sociala a comunitatii este schimbata. Prin urmare, activistul este un agent al schimbarii sociale, sau un catalizator.

2. Activistul Trebuie sa Cunoasca Societatea.

Sa schimbi ceva despre care nu stii nimic poate fi periculos. De aceea, sarcina activistului este sa invete cat mai mult despre societate din antropologie si sociologie .  Un activist este un sociologist care aplica teoria in practica si, prin urmare, trebuie sa aiba conostiinte de baza despre subiect.

3. Elementele Esentiale ale Societatii care Trebuie Retinute:

Cel mai important lucru pentru activist este ca ea/el sa inteleaga legatura intre dimensiunile culturale care compun o comunitate. Chiar daca polemica legata de natura acestor legaturi continua, exista consensus ca una dintre caracteristicile fundamentale ale unei societati (si prin urmare a unei comunitati care face parte din acea societate) o reprezinta legaturile dintre dimensiunile culturale.

Ca orice alta institutie sociala, o comunitate nu inseamna doar o colectie de persoane ci si un set de relatii, atitudini si comportamente in continua schimbare.

4. Cultura se Invata:

Cultura inseamna toate lucrurile (incluzind credintele si actiunile) pe care le invatam. Cultura include comportamentul invatat dar nu si lucrurile care sunt determinate genetic. Cultura este conservata si transmisa prin simboluri si nu prin cromozomi.

In timp ce o parte a culturii este invatata in copilarie (ca de exemplu cum sa vorbim) o alta parte este invatata la maturitate. Atunci cand activistul se angajeaza in a promova schimbarea sociala, ea/el promoveaza invatarea de idei si comportamente noi. De aceea, activistului ii sunt necesare aptitudini de educare si pentru adulti.

Aceasta definitie sociologica a culturii, care este societatea insasi, nu este definitia de zi cu zi a culturii si in cazul careia oamenii se gandesc, de obicei, la dans, tobosarit sau arte (care apartin numai dimensiunii estetice a culturii).

5. Cultura Exista Dincolo de Oameni:

Cultura este supra-organica. Daca dorim sa intelegem ce inseamna o comunitate este important sa intelegem conceptul urmator: "supraorganic."

La fel cum nivelul organic se bazeaza pe cel anorganic (celule vii alcatuite din atomi care nu traiesc), partea supraorganica se bazeaza pe cea organica (societatea nu este o fiinta umana dar este compusa din fiinte umane).

Aceasta inseamna ca, in timpul activizarii (organizare si mobilizare a) unei comunitati, activistul trebuie sa poata sa distinga intre ceea ce se intampla fiecarui individ in comparatie cu ceea ce se intampla la nivel comunitar.

6. O Comunitate este un Sistem Supraorganic:

O comunitate poate fi vazuta ca un organism: traieste si functioneaza chiar daca membrii sai vin si pleaca, se nasc sau mor. La fel cum o celula vie, planta sau animal exista prin atomi, o institutie, un model de comportament sau o comunitate exista prin indivizii sai umani.

De exemplu, o credinta adoptata de oameni poate avea o viata mult mai lunga decat persoana care a adoptat-o initial. La fel se intampla, de exemplu, si cu institutia casatoriei, o organizatie ca aviatia, un oras ca Maputo, un obicei ca strangerea miinii, o unealta ca sapa sau un sistem ca marketingul. Toate exista dincolo de oamenii care le folosesc.

Din cele de mai sus rezulta ca societatea este un sistem -- nu un sistem anorganic ca motorul, unul organic ca pomul, ci un sistem supraorganic contruit pe ideile invatate si comportamentul fiintelor umane.

Desi comunitatea este un sistem cultural (care exista dincolo de fiecare individ), a presupune ca ea este in armonie este o greseala. Si asta deoarece comunitatea este marcata de factiuni, lupte si conflicte care-si au radacinile in diferentele de gen, religie, situatie materiala, etnicitate, clasa, nivel de educatie, venit, proprietate de capital, limba si multi alti factori.

In consecinta, pentru a promova participarea membrilor comunitatii si dezvoltarea comunitatii insasi, activistul trebuie sa elimine factiunile, sa incurajeze spiritul de echipa si toleranta si luarea deciziilor prin consensus. Aceasta nu este o sarcina usoara. In timp ce tehnici de a face asta se gasesc in alte documente din seria asta, cunoasterea despre sistemele sociale si culturale (descrise in acest document) furnizeaza cadrul teoretic pe care un activist se poate baza sa-si construiasca competenta profesionala.

Pentru a promova schimbarea sociala a unei comunitatii, un activist trebuie sa stie cum opereaza un sistem si cum va reactiona la schimbare. Facilitatorul comunitar (o persoana implicata in stiintele sociale si care se ocupa cu partea practica) trebuie sa cunoasca cum functioneaza o comunitate la fel cum un inginer (un om de stiinta de fizica aplicata) trebuie sa cunoasca cum functioneaza un motor.

7. Dimensiuni ale Culturii:

Cultura (sau organizarea sociala) are cateva dimensiuni. Ca si cele fizice de lungime, latime, inaltime si de timp, dimensiunea culturala poate varia in marime dar, prin definitie, se gaseste in ansamblu. Setul cel mai logic, se sugereaza, este compus din sase dimensiuni culturale sau sociale. Acestea reprezinta intreg sistemul de valori invatate si de comportament.

Dimensiunile culturii:

1. Tehnologica,
2. Economica,
3. Politica,
4. Institutionala (sociala),
5. A Valoarilor Estetice si
6. A Conceptiilor Religioase.

Chiar daca fiecare individ poseda cele sase dimensiuni ale culturii, activistul nu poate "vedea" o dimensiune a culturii sau a societatii asa cum vede un individ.

In ciuda acestei realitati, ea/el trebuie sa fie capabil de a analiza toate dimensiunile si interdependenta dintre ele pentru a putea deveni efectiv din punct de vedere social.

8. Dimensiunea Tehnologica a Culturii:

Dimensiunea tehnologica a culturii este data de capitalul, uneltele, aptitudinile si metodele de administrare a mediului inconjurator. Cu alte cuvinte, este interfata dintre natura si oameni.

Trebuie subliniat, insa, ca dimensiunea tehnologica nu inseamna uneltele in sine ci comportamentul si ideile invatate care ii ajuta pe oameni sa le creeze, sa le foloseasca si sa le transmita mai departe.

Atunci cand un facilitator incurajeaza o comunitate ca sa construiasca o fantana sau o latrina se introduce o tehnologie noua. O fantana (sau latrina) este o unealta la fel ca si un computer sau un ciocan. Facilitatorul trebuie sa fie pregatit sa inteleaga efectele introducerii unei schimbari legata de dimensiunea tehnologica asupra celorlalte dimensiuni ale culturii.

9. Dimensiunea Economica a Culturii:

Dimensiunea Economica a culturii se refera la modul de productie si la metodele de alocare a bunurilor si serviciilor (bogatie) care se face prin oferirea de cadouri, obligatii, schimb in natura, schimb de piata sau alocatii de stat.

Dimensiunea economica a culturii nu inseamna bani sau alte obiecte materiale ci ideile, valorile si comportamentul care dau valoare banilor (sau altor obiecte materiale) ca parte integranta a unui sistem economic care a fost creat de catre oameni. La fel cum saracia nu reprezinta lipsa banilor, bogatia nu inseamna doar bani.

Atunci cand comunitatea decide sa distribuie apa pe baza unei rate fixe pentru toti rezidentii sau sa o distribuie in schimbul unei sume pentru fiecare sticla de apa, se face o alegere intre doua sisteme economice diferite de distribuire. Activistul trebuie sa incurajeje comunitatea sa aleaga ceea ce doreste asa incat cea din urma sa fie consistenta in atitudinile si valorile pe care le promoveaza. (Un activist bun nu-si impune parerea in legatura cu sistemul de distribuitie ci ii incurajeaza pe membrii comunitatii trebuie sa ajunga la o decizie prin conses)

10. Dimensiunea Politica a Culturii:

Dimensiunea politica a culturii se refera la metodele de alocare a puterii si la modul de luare a deciziilor. Ea nu inseamna acelasi lucru ca si ideologia care apartine dimensiunii valorilor. Dimensiunea politica include -dar nu este limitata la- tipurile de guvernare si sistemele de management. De asemenea, include modul in care oamenii din grupurile mici iau decizii in lipsa unui lider recunoscut.

Un activist trebuie sa fie capabil de a identifica tipurile de lideri dintr-o comunitate, adica pe cei care detin autoritate traditionala si pe cei care poseda calitati de tip carismatic.

Atunci cand lucreaza intr-o comunitate, un activist trebuie sa fie capabil sa dezvolte sistemul de luare a deciziilor si alocare a puterii asa incat ele sa sustina unitatea comunitatii si luarea deciziilor in grup; deciziile trebuie sa aduca beneficii comunitatii si nu intereselor personale.

11. Dimensiunea Institutionala a Culturii:

Dimensiunea institutionala sau sociala a culturii este alcatuita din modalitatile in care oamenii actioneaza, interactioneaza intre ei si asteapta sa actioneze si sa interactioneze intre ei. Ea include, de exemplu, instituii de casatorie sau prietenie, rolul de mama sau politist, clasa sau status si alte modele de comportament uman.

Pentru ca un mobilizator sau activist sa reuseasca, ea/el trebuie sa cunoasca institutiile locale, care sunt rolurile jucate de femei si barbati si care sunt formele principale de interactie sociala.

12. Dimensiunea Valorilor Estetice ale Culturii:

Dimensiunea valorilor estetice a culturii o constituie stuctura ideilor, uneori paradoxal- inconsistente sau contradictorii,- pe care oamenii le au despre bine si rau, despre frumos si urat, despre drept si nedrept si care reprezinta justificarile pe care oamenii le folosesc pentru a-si motiva actiunile.

De fiecare data atunci cand un activist introduce lucruri noi intr-o comunitate, ea/el trebuie sa considere valorile predominante ale acelei comunitatii chiar daca acestea sunt diferite si contradictorii.

13. Dimensiunea Abstract-Religioasa a Culturii:

Dimensiunea abstract-religioasa a culturii este o alta structura (uneori contradictorie) de idei pe care oamenii le au depre natura universului, a lumii care ii inconjoara si a rolul lor in ea, a cauzei si efectului, si a naturii timpului, materiei si a comportamentului.

Activistul trebuie sa fie constient de principalele credinte din comunitate.

Pentru a fi un catalizator eficient al schimbarii sociale, activistul trebuie sa faca sugestii si sa promoveze actiuni care nu jicnesc acele credintele, si care sunt consecvente sau cel putin potrivite cu credintele si conceptele existente despre functionarea universului.

14. Aceste Dimensiuni se gasesc in Fiecare Aspect legat de Cultura:

Lucrul important de amintit este ca in fiecare societate, comunitate, institutie sau interactiune dintre indivizi, gasim un element al culturii care contine o particica din fiecare dimensiune culturala. Toate acestea sunt invatate de la nastere.

Nou nascut se comporta mai mult ca un animal si nu ca o fiinta umana, dar ea/el incepe sa invete cultura imediat (un exemplu este alaptarea) prin interactia cu alti oameni; prin urmare incepe sa fie uman. (Multi sustin ca procesul de umanizare incepe inainte de nastere). Procesul de invatare si de devenire continua pana la moarte.

Daca nu inveti, mori.

15. Interdependenta are Aplicare Practica:

Interdependenta (cauzala sau functionala) intre dimensiunile culturale constituie o partea importanta nu numai pentru activistul social ci pentru toti cei implicati in dezvoltarea altor activitati. De exemplu, tehnologia -care consista in unelte si aptitudini- este (in contrast cu convingerea celor mai multi) la fel de mult o parte a culturii cum sunt credintele, dansurile si modalitatile de alocare a bogatiei.

A face o schimbare intr-o dimensiune are repercursiuni in toate celelalte dimensiuni. De exemplu, introducerea unei metode noi de obtinere a apei cere introducerea unei institutii noi de a mentine noul sistem de apa. Invatarea oricarei modalitati noi de a face ceva cere invatarea de noi perceptii si valori. A ignora interdependenta dintre dimensiunile culturii in timpul transferului tehnologic inseamna a face ceva in detrimentul tau deoarece acest proces poate conduce la rezultate neasteptate si/sau nedorite).

16. Interdependenta Influenteaza Schimbarea Sociala:

A schimba ceva intr-o dimensiune culturala cere schimbarea nu numai a altor dimensiuni ci cauzeaza schimbari in alte dimensiuni.

Din aceasta cauza o evaluare a impactului social trebuie facuta in cazul fiecarui proiect (fara a tine cont de marimea sa).

17. Concluzie; Importanta Culturii in Activizare:

Interdependenta dintre dimensiunile culturale nu este nici simpla si nici usor de anticipat. Activistul trebuie sa fie constient de existenta lor si sa incurajeje observarea, analizarea, discutarea ideilor, citirea si prezenta la cursuri si seminarii.

Atunci cand un activist lucreaza cu comunitatile, ea/el trebuie sa invete neancetat despre cultura si dinamica dimesiunilor culturale.

In Piata:

Ultima actualizare: 2008.08.25