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FORMULÁRIO GERALpor Phil Bartle, PhDtraducido por Sam MangeiaMólde técnicoA forma geral para a medição do fortalecimento, realização de avaliação participativa ou determinar qual dos elementos da capacidade tem prioridade.Moldura de trabalho: Usar um formato como este. Desenhe pessoalmente e ajuste aos seus requisitos e condições. Por favor considere que deverá ser condensado para ser posto no web sítio. |
| Elemento | Respostas dos membros da comunidade | Informação complementar |
|---|---|---|
| Altruísmo: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Valores comuns: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Serviços comunais: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Comunicações: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Confiança: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Contexto: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Informação: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Intervenção: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Liderança: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Redes: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Organização: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Poder político: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Habilidades: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Credibilidade: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Unidade: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
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| Riqueza: Força actual: 12 Meses Mudança: Mudança aos 5 anos: Notas: |
Quando desenhar o seu próprio formato, posicione em landscape (ex partir da face) ao invés da posição portrait como está em cima (tem esta apresentação por tratar-se de web sítio). Deixe mais espaço para as notas quando estiver a dar a sessão de avaliação participativa. Volte para os Métodos participativos de medição de fortalecimento. ––»«––Outras Páginas:
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