Measuring Strength
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Formas para medir a capacidade
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Sam Mangeia
Use estes modelos para desenhar os seus próprios instrumentos de medição
 
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Formato um: Estimativa da força:
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Aqui você estima a força de cada elemento. (outro apontamento descreve cada um destes dezesseis variáveis). Em cada célula coloca três números de 1 a 10 indicando a força (a) agora, (b) até um ano, e (c) até cinco anos passados. . Qualquer sua unidade subjectiva de medição, esteja seguro é consistente entre e para agora, para um ano atrás e para cinco anos passados. Quando o facilitador chamar pelos números, adicione os seus com os dos participantes para ajudar a estimar uma média do grupo para esta sessão.
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Altruísmo
Hoje: 

1 ano atrás

Passados 5 anos
 

 Valores comuns
Hoje: 

1 ano atrás 

Passados 5 anos 
 

 Serviços comuns
Hoje: 

1 ano atrás 

Passados 5 anos 
 

 Comunicações
Hoje: 

1 ano atrás

Passados 5 anos
 
Confiança
Hoje: 

1 ano atrás 

Passados 5 anos 
 

 Contexto
Hoje: 

1 ano atrás

Passados 5 anos
 

 Informação
Hoje: 

1 ano atrás 

Passados 5 anos 
 

 Intervenção
Hoje: 

1 ano atrás 

Passados 5 anos 
 
Liderança
Hoje: 

1 ano atrás 

Passados 5 anos 
 

 Redes
Hoje: 

1 ano atrás 

Passados 5 anos 
 

 Organização
Hoje: 

1 ano atrás 

Passados 5 anos 
 

 Poder
Hoje: 

1 ano atrás

Passados 5 anos 
 
Habilidades
Hoje: 

1 ano atrás 

Passados 5 anos 
 

 Credibilidade
Hoje: 

1 ano atrás 

Passados 5 anos 
 

 Unidade
Hoje: 

1 ano atrás 

Passados 5 anos 
 

 Riqueza
Hoje: 

1 ano atrás 

Passados 5 anos 
 
 
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Formato dois: Factores que contribuem para a força:
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Esta é uma forma opcional. Aqui você anota os factores com base no seu raciocínio para fazer uma estimativa de força para cada um dos elementos, para agora, um ano atrás e passados cinco anos. . Por favor guarde as tuas notas. Indique que factores contribuiram para a estimativa da força naquele tempo. Imprima as suas respostas para torná-las legíveis quando combinadas com todas as notas dos outros participantes..
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Element: Responses 
Altruísmo 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Valores comuns 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Serviços comuns 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Comunicações 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Confiança 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Contexto 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Informação 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Intervenção 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Liderança 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Redes 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Organização 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Poder político 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos: 
Habilidades 
Current Strength: 

12 Month Change: 

5 Year Change: 
Credibilidade 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Unidade 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos:
Riqueza 
Força actual:

Mudanças durante 12 meses:
 

Mudanças durante cinco anos: 
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