การให้อำนาจชุมชน

...  การสร้างความตื่นตัว โดยปราศจากความคาดหวัง แปลโดย ปกิจจ์ แสงสว่าง  .คู่มือการฝึก.  ใช้วิถีเชิงบวกต้านข้อสรุปที่ผิด .. หลังจากที่ท่านได้เตรียมตัวเอง และได้รับมอบอำนาจมาเรียบร้อย ถึงเวลาที่จะกระตุ้นชุมชนให้เกิด การทำงาน. . ท่านอาจเริ่มต้นโดยการเรียก ประชุมสาธารณะ โดยเรียกสมาชิกทั้งหมด นี่คือการเริ่มต้นช่วงของวงจร "การสร้างความตื่นตัว"  .. ท่านอาจพบแนวโน้มว่ามีบางคนเท่านั้นที่สนใจเข้าร่วมประชุม บางทีผู้ชายอาจมาร่วม แต่ผู้หญิงอาจจะไม่เข้าร่วม . หน้าที่ของท่านคือ ต้องทำให้ผู้หญิงเข้าร่วม เหมือนกับคนบางกลุ่มที่ต้องการแรงกระตุ้น เช่น เยาวชน, คนพิการ, ชนกลุ่มน้อย, คนขี้อาย, คนที่นับถือศาสนากลุ่มน้อย, คนที่ไม่รู้หนังสือ, คนจนมากๆ และพวกที่มีเสียงข้างน้อยในชุมชน .. เมื่อท่านเริ่มพูดเกี่ยวกับปัญหาของชุมชน และถามเกี่ยวกับความเร่งด่วนของปัญหา น่าจะมีแนวโน้มที่ชุมชนอาจคิดไปว่าท่านจะเป็นผู้แก้ปัญหาให้กับพวกเขา ท่านต้องแก้ไขทำความเข้าใจกับข้อสรุปนั้นว่า พวกเขาต้องแก้ปัญหาด้วยตัวเอง ท่านมีหน้าที่เพียงช่วยเหลือ และแนะนำ ไม่ใช่ทำแทนพวกเขา . กรณีเดียวกัน พวกเขาอาจคิดไปว่าท่านจะจัดหาทรัพยากรต่างๆ ให้จัดการกับข้อสรุปนั้นอย่างรวดเร็ว อธิบายให้พวกเขาทราบว่าเขาต้องจัดหาทรัพยากรต่างๆ เอง ท่านทำได้แค่ช่วยเหลือ และแนะนำในวิธีทำเท่านั้น .. ท่านจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการใช้ เรื่องราว, สุภาษิต และเรื่องเปรียบเทียบ เพื่อแสดงวัตถุประสงค์ หนึ่งในตัวอย่างหลายๆ อัน ได้แก่ "อย่าขอให้วัวออกไข่ให้ท่าน อย่าขอให้ไก่ให้นมแก่ท่าน" . ท่านจะต้องอยู่เพื่อ การฝึกการจัดการ และ การกระตุ้น ท่านไม่ได้อยู่เพื่อสนับสนุนเงินทุน, ท่อน้ำ หรือวัสดุทำหลังคา .. ท่านไม่สามารถที่จะห้ามไม่ให้ผู้คนคิดข้อสรุปเองได้ พวกเขาจะคิดข้อสรุปเอาเอง ท่านจะต้องโต้แย้งให้ทราบอย่างกว้างขวางในชุมชนว่าข้อสรุป(ที่ว่าท่านจะจัดหาทรัพยากรให้นั้น)เป็นการคาดหวังที่ผิด  . ถ้าท่านไม่อธิบาย ท่านจะพบกับความผิดหวังในแง่ลบที่ว่าท่านจะไม่ทำงานทั้งหลายที่ท่านได้ทำมา ผู้คนจะกล่าวหาว่าท่านสัญญาจะจัดหาทรัพยากรให้แต่ท่านไม่รักษาสัญญานั้น .. ดังนั้น ถ้าท่านต้องการที่จะเพิ่ม ความตื่นตัว, แล้วมันจะเป็นความตื่นตัวต่อสิ่งใดล่ะ? .. อย่าลืมว่าวัตถุประสงค์ของท่านแตกต่างจากวัตถุประสงค์ของชุมชน พวกเขาต้องการระบบน้ำประปา, คลินิก, โรงเรียน และถนน แต่ท่านต้องการให้ชุมชนเข้มแข็งและพึ่งตนเองได้, ความยากจนลดลง, เพิ่มความสมดุลกันในบทบาทของเพศ, พัฒนาการจัดการที่ดี . ความตื่นตัวที่ท่านต้องการจะเพิ่มนั้นไม่ว่าชุมชนจะจนแค่ไหน ชุมชนก็มีศักยภาพที่จะแก้ปัญหาของมันเอง เพื่อที่จะเกิดความแข็งแกร่งขึ้น ในการทำเช่นนั้นได้ สิ่งที่ต้องการก็คือความปรารถนาที่จะทำ และการฝึกการจัดการที่ท่านได้จัดให้ .. การให้ข้อมูลที่เที่ยงตรงเป็นสิ่งสำคัญ (หลีกเลี่ยงการสร้างความคาดหวังที่ผิด) ..––»«––

..

ในบทเรียนอื่นจะกล่าวเกี่ยวกับการสร้างความตื่นตัว ณที่ๆ วัตถุประสงค์ของผู้เข้าร่วมคือการสร้างความตื่นตัวดู การระดมความสนับสนุน.

. .