.. การจัดการเพื่อความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน การนำเอาชุมชนทั้งหมดมารวมกัน คู่มือการฝึก.  สภาวะ"ปกติ"ของแต่ละชุมชนจะมีความแตกแยกกันทางสังคมหลายๆ อย่าง .. ท่านเห็นมาก่อนหน้านี้แล้วว่าท่านต้องให้แนใจว่าผู้หญิงจะมาเข้าร่วมประชุมชุมชนที่ท่านได้จัด (ยกเว้น ชุมชนมุสลิมดั่งเดิม) . รวมทั้งผู้พิการ, วัยรุ่น, ผู้สูงอายุ, คนยากจน, ผู้ไม่มีสิทธิเลือกตั้ง, พวกคนชายขอบ, คนที่ไม่กล้าแสดงออก และคนเกษียณอายุ นี่เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของท่านในการจัดการให้มีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันในชุมชน .. ดู การจัดการให้มีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน. ทุกๆ ชุมชนมีแรงดึงที่จะทำให้เกิดการแตกแยกกัน . แรงนั้นอาจเป็นความแตกต่างระหว่างกลุ่ม, กลุ่มเชื้อชาติ, ศาสนา, ชนชั้น, เพศ, อายุ, การศึกษา, สภาพร่างกาย และสภาพจิตใจ, อาชีพ, รายได้, ความร่ำรวย, การเข้าถึงการใช้ที่ดิน (เจ้าของ, ผู้เช่า, ผู้ที่เข้ามาจับจองที่ดิน, อื่นๆ) และคุณลักษณะอื่นๆ ที่ทำให้เกิดการแบ่งแยกประชาชนออก ดู สังคม, ..การแตกแยก .. ในฐานะผู้นำการเปลี่ยนแปลง มันมีความสำคัญที่จะต้องทำตัวเป็นกลาง (เหมือนกรรมการ) ไม่ฝักใฝ่หรือเข้าข้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง . นี่หมายถึงท่านต้อง รู้จักชุมชน เป็นอย่างดี ถ้าท่านใช้เวลากับคนบางกลุ่มมากไป คนอื่นๆจะรู้สึกว่าท่านมีความลำเอียง .. อย่ากลัวที่จะกล่าวถึงความแตกต่างและส่วนต่างๆ ในชุมชนในที่สาธารณะ แต่ชี้ให้เห็นโดยเร็วว่าท่านไม่สนับสนุนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง . จำไว้อีกอย่างว่า ท่านต้องไม่มุ่งทำให้ชุมชนกลายเป็นเนื้อเดียวกัน (เหมือนกันทุกอย่าง) แต่ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของชุมชนหมายถึงแต่ละส่วนย่อยต้องมีความภักดีต่อชุมชนเหมือนกันทั้งหมด และในสภาวะของความอดทน คนทุกคนต้องเข้าใจ และนับถือคนอื่นๆ โดยไม่คำนึงถึง ศาสนา, ชนชั้น, กลุ่ม, ความสามารถ, ความร่ำรวย, เชื้อชาติ, ภาษา หรืออายุ .. ชุมชนที่มีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันเป็นสิ่งที่ต้องทำก่อนที่จะชี้ความเร่งด่วนของปัญหาและจุดมุ่งหมายของชุมชนหนึ่งๆ  .––»«––

... .